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「妊娠したから解雇、育休を取ったから契約更新をしない」は違法です!

印刷用ページを表示する 掲載日:2017年2月13日更新

 妊娠・出産、育児休業・介護休業等を取得したことを理由として、事業主が解雇、退職の強要、雇止め、降格などの不利益な取扱いは、違法です。

 また、事業主は妊娠・出産、育児休業等に関して上司・同僚がハラスメントを行わないよう防止措置を講じなければなりません。

 詳細は、下記リーフレットまたはホームページをご覧ください。

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