【事業主向け】介護離職を防止しましょう！
印刷用ページを表示する 掲載日：2019年2月14日更新
経験を積んだ熟練従業員や管理職など企業の中核となる人材が、仕事と介護の両立に悩み離職してしまうことは、企業にとって大きな損失です。
介護離職を防ぐためにも、仕事と介護の両立支援制度を就業規則等に定めるとともに、従業員に対する周知を行いましょう。
＜育児・介護休業法で定められた制度＞※抜粋
- 介護休業
対象家族1人につき3回に分割して通算93日まで - 介護休暇
介護その他の世話のため年5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで1日または半日単位（所定労働時間の2分の1）で取得 - 介護のための所定外労働の制限（残業の免除）
要介護状態が終了するまで何度でも取得可
詳細はリーフレットまたは北海道労働局ホームページ（別ウィンドウで表示）をご覧ください。
【お問い合わせ】
北海道労働局雇用環境・均等部指導課
TEL：011-709-2715
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